PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
Trois interventions ciblées, guidées par notre psychologue du travail et coach de performance, pour propulser vos leaders et votre organisation vers l'excellence.
Le coaching pour découvrir des possibilités et affirmer sa vision personnelle
Les trois solutions d'affaires.
Solution 1 : Leadership et excellence Individuelle
Le défi actuel : La fatigue décisionnelle, l’isolement du leader et le risque d’épuisement professionnel (burnout) dans un environnement VUCA (volatil, incertain, complexe, ambigu). La solution : Un accompagnement de précision pour transformer la pression en avantage compétitif.
Le Diagnostic : Utilisation d'un outil d'évaluation (processus d'amélioration personnelle - PAP) exclusif pour cartographier votre méthodologie et vos moteurs de performance.
L'Intervention : Parcours de développement individuel (forfaits de 5 à 10 rencontres) intégrant les techniques de pointe en psychologie du sport&travail pour optimiser votre préparation, votre performance, vos apprentissage et votre récupération.
Résultats & Livrables : Un plan de match personnalisé, une gestion du de la performance quotidienne et du stress optimisée et une capacité de décision accrue sous haute pression.
Solution 2: Équipes de Haute Performance
Le défi actuel : Des silos qui nuisent à l'efficacité, un manque de clarté dans les rôles et une difficulté à maintenir la performance constante lors du travail hybride ou à distance. La solution : Auditer et solidifier les fondations structurelles de l'équipe pour maximiser l'intelligence collective.
Le Diagnostic : Évaluation rigoureuse basée sur le modèle des 6 Conditions (Harvard et Richard Hackman & Ruth Wageman) : Équipe réelle, direction claire, bonnes personnes, normes de comportements, soutien organisationnel et coaching. Outil diagnostic.
L'Intervention : Ateliers d'équipe, plan d'action et séances de cohésion pour lever les freins systémiques identifiés lors de l'audit.
Résultats & Livrables : Un Rapport d'Audit de Performance d'Équipe de 26 pages en anglais ou en français avec recommandations prioritaires et une équipe alignée, autonome et focalisée sur les résultats.
Solution 3 : Culture et Relations (Modèle WorkWell Together)
Le défi actuel : Un taux de roulement élevé, des difficultés de recrutement (marque employeur faible) et un climat de méfiance ou de désengagement post-pandémique. La solution : Restaurer la sécurité psychologique et bâtir une culture de collaboration où l'humain est le moteur de la rentabilité.
Le Diagnostic : Utilisation de l'outil WorkWell Together pour mesurer l'indice de confiance, la qualité des interactions et le niveau d'engagement réel des collaborateurs.
L'Intervention : Planification d'une intervention systémique (atelier sur mesure) pour rétablir des protocoles de communication sains et une culture de reconnaissance.
Résultats & Livrables : Un plan d'action culturel concret, des équipes plus performante et une amélioration de la rétention des talents.
LEADERSHIP ET EXCELLENCE INDIVIDUELLE
Programme sur mesure de coaching individuel pour leaders, gestionnaires, dirigeants et entrepreneurs.
ÉQUIPE CHAMPIONNE
Diagnostic et planification d'une intervention pour bâtir une équipe performante et championne. Le modèle des 6 conditions de Richard Hackman et Ruth Wageman de Harvard inspire l'approche du psychologue organisationnel.
CULTURE ET RELATIONS INTERPERSONNELLES
Intervention sur mesure qui utilise l'outil diagnostic WorkWellTogether pour évaluer la chimie relationnelle dans un équipe ou un organisation.
PROGRAMME SIGNATURE : L'ART DE GAGNER
Programme d'aide à la performance. Méthodologie qui s'appuie sur la neuro-performance, la psychologie du travail&sport pour optimiser'excellence durable au niveau individuel et pour l'entreprise.