DÉCOUVRIR SON POURQUOI

La discipline vous aide à débuter, mais c’est le sens profond de votre engagement qui vous fait persévérer.

Si vous aimez les Jeux Olympiques, Milan 2026 est une bonne occasion de réfléchir sur les accomplissements et nous voyons des athlètes repousser les limites du possible. On se demande souvent comment ils maintiennent cette force sous une pression colossale. La réponse ne réside pas seulement dans leur habiletés, mais dans la clarté de                    leur « Pourquoi ».

Comme le souligne l’auteur connu Simon Sinek dans son célèbre ouvrage Start With Why (Commencer par le pourquoi), les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent la raison pour laquelle vous le faites. En sport, c'est identique : l'athlète ne s'entraîne pas pour le geste technique, il s'entraîne pour la mission qui l'habite.

Gravir la "Deuxième Montagne

Pour transposer cette force dans votre quotidien, il faut comprendre la transition que décrit l’un de mes auteurs favori et chroniqueur du NYT David Brooks dans The Second Mountain. La première montagne est celle de l'ego, du succès personnel et de l'acquisition. La deuxième montagne est celle du don de soi, de l'engagement et de la vocation. Mon modèle des 7 A est conçu pour vous aider à entamer cette ascension vers une performance qui a du sens.

Les 7 A pour découvrir son POURQUOI

Inspiré par le GRIT d’Angela Duckworth et la Théorie de l’autodétermination, ce modèle est une boussole pour l'accomplissement humain. Je mentionne souvent à mes clients qu'il faut viser un A. 

1. Aimer : Tout part de l'étincelle émotionnelle. C'est l'intérêt pur qui rend l'effort léger.
2. Amuser : Le plaisir est le rempart ultime contre l'épuisement. Si l'on perd le jeu, on perd l'humain.
3. Amis : Nous sommes des êtres de connexion. L'appartenance transforme un défi individuel en une mission collective.
4. Apprendre : La curiosité est un moteur de vitalité. Évoluer constamment maintient la flamme vive.
5. Améliorer : Selon le Principe du Progrès, le sentiment de progresser — même par de petites victoires — est le levier le plus puissant de la confiance.
6. Aligner : C’est la cohérence entre vos gestes et vos valeurs profondes. C'est ici que l'on quitte la première montagne pour la deuxième : on ne cherche plus à paraître, on cherche à être.
7. Accomplir : Le sentiment de compétence et de réalisation. C’est la récolte du GRIT (passion et persévérance).

Pourquoi cette approche est-elle indispensable dans vos organisations ? Parce qu'un leader qui ne cultive pas le "Pourquoi" de son équipe les condamne à errer sur la première montagne. À Milan, le patineur de vitesse sait que chaque foulée sert une vision plus grande. En entreprise, le sentiment d'appartenance (Amis) et l'alignement avec une mission inspirante (Aligner) sont les moteurs de l'innovation.

Le Conseil du Coach : 4 actions pour vivre votre « Pourquoi »

Pour ne pas rester dans la théorie, voici comment ancrer ces concepts dans votre réalité :

• Auditez votre "Pourquoi" (Sinek) : Demandez-vous : "Si mon poste n'existait plus demain, qu'est-ce que je pourrais faire ?" Cela clarifie votre pilier Aimer.
• Célébrez le petit-progrès (Améliorer) : Notez vos accomplissments quotidien. Le progrès est le carburant de la deuxième montagne.
• Offrir son aide (Amis) : On ne gravit pas la montagne seul. Identifiez vos alliés
• Prendre le temps de réfléchir (Aligner) : Avant une décision, demandez-vous si elle sert votre ego (1ère montagne) ou votre mission (2ème montagne).

Conclusion

Ne cherchez pas la motivation, bâtissez un environnement qui la rend inévitable.

En cultivant vos 7 A, vous passez du simple succès à la signification profonde. Que ce soit pour une médaille à Milan ou pour transformer votre milieu de travail, votre « Pourquoi » est votre meilleur allié.

Lequel de ces 7 piliers allez-vous renforcer cette semaine ? 

Bruno Ouellette
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